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被逼迫离职

劳动者以用人单位存在《劳动合同法》38条规定的,未缴纳社保、拖欠工资等原因被迫提出解除劳动关系的,可以要求用人单位支付经济补偿金。 经济补偿金的支付标准为每工作1年支付2个月工资。 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,...

第一:你可以继续在这个公司工作,而且找出各种理由说明自己能够胜任的理由。 第二:签订合同后,公司无理由让员工自己提出离职,公司可以辞退你,当然,辞退是有很高补偿的,所以要逼迫你们自己辞职。辞退必须要公司开具辞职通知书,盖公章。 ...

用人单位无故降低劳动者工资,劳动者可以以劳动合同法第38条被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳...

如果用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的,劳动者是可以被迫辞职的,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同...

在单位拖欠工资的情况下,你是可以提出解除劳动合同并要求单位支付你经济补偿的。 你要离职,首先需要书面向单位递交一份解除劳动合同通知书(或辞职信),理由要写上单位未及时足额支付工资,要求单位发放拖欠的工资以及支付你应得的经济补偿金...

您好:爱人是与你父母一样的亲人,老板不会的‘ 你可以有尊严,也可以有工作,你可以为了老婆换份可以顾家的工作; 顺便问下:你们的夫妻生活怎么样?’

劳动合同法对支付经济赔偿的情形和标准进行了规定。 根据劳动合同法 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出...

按《劳动合同法》第三十八条规定解除合同的。 劳动法规中的被迫“辞职”,准确的讲,是被迫解除合同。因为辞职,按新华字典解释,辞职是不接受当前工作,请求离去,属于按《劳动合同法》第三十六条规定与用人单位协商一致解除合同或者辞去所任职务...

被迫离职的原因是什么?要求出具一份解雇信,写明原因,盖公章。这样公司不发经济补偿金就要证据追偿了。 离职前可将考勤表复印留一份,证明你的上班时间。劳动合同自己有没有一份,如果只有公司有,也要自己复印留一份,以作证据。 办好离职手...

当事人不承认那份离职书,就肯定有问题!毕竟没有谁会在这个问题上开玩笑的。

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